一站式灵活用工平台

灵活用工的主要形式包括以下几种：

劳务派遣

劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。这种形式的优势在于减少了用工企业对于员工招聘录用、劳动关系管理等事务性工作环节，可以直接通过派遣单位合作快速补充岗位人员，在用工风险规避、劳动关系等问题解决方面，专业的服务公司也有普通企业所不具备的优势。

劳务外包

劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。这种形式的优势在于用人单位（发包单位）把业务、服务、生产任务等，整体打包给承包单位，人员的提供、管理的过程完全由承包单位负责，发包单位根据双方合作约定针对服务结果付费，为企业的组织机构瘦身，通过对合作质量和结果的把控，获得庞大的外部劳动资源。

灵工平台

灵工平台的灵活用工，是指单位通过灵活用工平台（众包平台）将业务、任务信息发布给社会化公众，由自由职业者接包完成项目，双方自由结合完成约定工作的形式。这种形式的优势在于通过数字化平台面向更广阔的大众获取服务人员，经平台大数据精准匹配将企业单位和自由职业者两者建立起项目合作，并帮助双方完成结算纳税等后续工作，只为对等服务结果付费，不长期拥有相关劳动者的社会化用工形式。

非全日制用工

非全日制用工指是指以小时计薪，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。这种形式的优势在于无需缴纳五险一金，根据经营状况可随时终止用工，无需支付经营补偿金。

其他兼职、临时合作等

临时任务兼职、临时业务合作等，传统上的各种灵活用工形式，在企业一些紧急短期用人情况，商务推广、技术难题解决等情况中时有发生。这种形式的优势在于灵活便捷，满足企业临时或紧急的工作，不局限项目与用人，在一些技术问题上外聘人员、或商务项目合作中短时或高频次使用。

以上是灵活用工的主要形式，企业可以根据自身的实际需求和情况选择合适的灵活用工形式，以达到降低成本、提高效率和灵活性的目的。